面試可以說是一次答辯，面試官們會通過一系列問題對我們進行轟炸，他們想要通過提問、回答的這種方式了解我們，考察我們是否符合他們公司的崗位要求，從而決定是否聘用我們，所以面試的問題是五花八門的，遇到不會回答的問題也是在所難免的。那么，如果面試中遇到不會回答的問題，我們該怎么辦呢？

      首先，不會回答面試官的問題時，一定要保持冷靜，要從容不迫，思考面試官出這道題目的意圖。其次，要保持一個好的精神狀態，不能自亂陣腳。要樹立對方意識，站在面試官的角度上思考問題，最后，要尊重面試官，因為在面試的過程中我們應聘者是處于被動地位的，考官們是處于主動的地位，所以我們在面試的過程中一定要充分尊重考官，有禮貌的回答考官們所提的每一個問題。 我們接下來來看一下應對的技巧！

      一、我們可以稍微停頓一下，給大腦一個緩沖與思考的時間，讓大腦迅速理清思路，思考如何回答該問題。
      二、在沒有聽清楚面試官所提的問題或者不明白他所問的重點時，我們可以請面試官幫忙解釋一下這個問題，或者是請他換一種表述的方式。
      三、如果對面試官所提的問題一知半解，哦=我們應該實事求是，對自己知道的部分簡單談談自己的看法，自己不了解的地方不能不懂裝懂，要坦誠相待，也許你的實事求是和坦誠會也為你的面試加分。
      四、對面試官所提的問題完全不知道怎么回答，我們應該實事求是向對方直接說明自己的情況，明確表示這個問題我們之前并沒有相關的經驗，實在不知道有什么更好的解決辦法。相信面試官也是可以理解的。
      一般我們在面試的過程中面試官考察的素質基本有兩點：第一點是基本素質，第二點是專業的素質。大家應該從這兩方面入手，在面試之前，做好充分的準備！